Готовитесь к свадьбе или пополнению в семье? Вам положены дополнительные дни отдыха!

Летом традиционно начинается жаркий сезон свадеб.

Чтобы спокойно подготовиться к самому важному дню, не отпрашиваясь с работы и не тратя дни основного отпуска, вы можете воспользоваться своим законным правом на отдых.

Минтруд России напоминает: для подготовки к торжеству работник может оформить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) — до 5 календарных дней.

Вот 4 важных факта, которые нужно знать каждому:

▪️ Отказать не имеют права! Отпуск предоставляется строго по письменному заявлению работника. Работодатель обязан его подписать.
▪️ Основной отпуск в безопасности. Эти 5 дней не вычитаются из вашего ежегодного оплачиваемого отпуска.
▪️ Стаж не имеет значения. Право на такие дни есть даже у тех, кто устроился на предприятие совсем недавно.
▪️ А если вы на испытательном сроке? Отпуск взять можно! Но сам испытательный срок продлится на количество дней вашего отсутствия.

Как оформить?

Всё просто: напишите заявление на имя руководителя и укажите причину (например, «в связи с заключением брака»).

Приятный бонус:

Такие же 5 календарных дней отдыха за свой счет по закону можно взять и при рождении ребенка!

Пусть этот летний сезон будет полон счастливых событий, крепких семей и радостных вестей для наших земляков!

Делитесь этой полезной информацией с друзьями и коллегами — пусть подготовка к праздникам будет спокойной и радостной.

По материалам Минтруда России